最暖故乡情，节到意更浓。当疫情防控再次与新春佳节相遇，2021年春节显得不再普通。崂山区总工会积极响应崂山区委和区政府、青岛市总工会号召，多措并举，鼓励广大崂山区职工群众就地过年，尽可能减少人员流动，让思念乡愁暂放，支持疫情防控的留青职工感受工会“娘家”的温暖。
一是创新“互联网+‘送温暖’”新模式，举办“崂山有礼”迎春感恩惠等线上“送温暖”活动，实在福利尽显关怀。崂山区总工会根据疫情防控需要，利用齐鲁工惠APP线上平台，为2717名环卫职工、1630名一线辅警每人提供价值300元的“温暖券”、为区市两级374名劳动模范，提供“福禄寿禧财”五福慰问礼包。职工凭券参加活动，自由选择线上13家商家的120余款商品组合。该项活动不仅使环卫职工、一线辅警得到实实在在的实惠，而且帮助本土及对口帮扶地方企业拓展销路，避免人员聚集现象出现，让广大环卫工人、一线辅警以及劳动模范足不出户，感受到来自工会组织的温暖。
二是“送温暖”活动精彩纷呈，让工会组织“动”起来、全区职工“暖”起来。进入腊月后，崂山区各级工会组织积极开展形式多样的“送温暖”活动，结合实际，扩大“送温暖”活动范围，将“送温暖”工作进一步做实、做细、做好。崂山区环卫园林总公司工会为1000余名环卫工人提前准备了手套、口罩、冬季棉工作服等慰问物品；青岛博雅生态环境工程有限公司工会为环卫工人们准备了热气腾腾的姜汤、饺子，帮助他们驱散寒冷、补充体力。区总工会志愿服务队在腊八节期间，携手崂山区户外劳动者驿站，开展腊八节“送温暖”特色活动，充分利用户外劳动者驿站等工会阵地，拓展“送温暖”工作覆盖面。机关事业单位各工会组织同步积极响应，崂山区档案馆工会走访慰问物业公司7名留青工人，叮嘱他们在崂山安心过年。此外，区总工会还通过微信公众号和齐鲁工惠APP等工会新媒体宣传平台，开展包含“10元观影”等在内的形式多样、丰富多彩的普惠活动，提供更多贴心福利，切实将“稳岗留工”工作落实到位。
三是提供优质贴心维权服务，免除职工后顾之忧，抚慰职工思乡情。区总工会始终将“服务到位，温暖到家”作为维护职工合法权益的工作宗旨，督导各级工会组织做好春节期间职工权益维护工作，使企业依法采取包括发放加班费及节日补助等多项措施，保障节日期间留守工作岗位的职工安心过年。青岛东亿供热管理有限公司对春节期间继续在生产一线加班加点的企业职工，严格按照《劳动法》规定，支付不低于国家规定的3倍工资报酬；青岛捷成物流有限公司在保证春节期间加班给予3倍工资的基础上，还对在工作所在地就地过年的职工每人发放1000元的一次性过节补助；青岛天泰集团计划在春节期间为坚持留守岗位的1500余名职工提供丰盛饭菜，特别让留青过年外地职工，在年三十晚上，吃上一顿热气腾腾的年夜饭。
四是创新“送温暖”活动模式，凝心聚力、共克时艰，让留驻崂山区职工感受归属。崂山区各级企业工会号召职工今年在当地过年。金家岭街道总工会创新工作思路，向外来务工人员发放《鼓励留青过节的一封信》，采取微信工作群、电话访问等宣讲方式，调研汇总辖区内基层工会留青人员名单，听取留青一线职工群众心声。通过举办“工会红·暖心间”主题关爱行动、“工会陪我过新年，游‘极地海洋世界’”等活动，帮助辖区企业缓解经营压力。北宅街道总工会联合崂山区总工会工友创业联盟，组织85名基层工会会员齐聚青岛天一顺生态园景区，举办“鼓励外来务工人员留青过节，支持企业稳岗留工”主题暖心行动暨“迎新春送温暖”登山健步行活动，共度欢乐中国年。
五是综合研判“送温暖”慰问对象，将“冬送温暖”工会品牌好事办好、细致做精。立足工作实际，对61名因本人或家庭成员患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成特殊生活困难的职工，通过齐鲁工惠APP审核会员身份、邀请第三方审计师事务所审核后，依据其具体困难情况，给予1000至3000元慰问。加大走访力度，安排区总工会处级以上干部对12名慰问对象进行看望，确保困难职工群众安心、暖心过年。调剂部分慰问物资，捐赠给对口帮扶的甘肃省礼县总工会，帮助他们做好“冬送温暖”相关工作，让这个冬天的温暖，走出崂山，走进甘肃。
六是将心理咨询服务融入“稳岗留工”及“冬送温暖”工作，注重职工身心健康。依靠微信公众号与“齐鲁工惠”APP线上平台，联合青岛柒色光心理健康服务有限公司举办“以‘心’传爱惠工活动”，提供“关系调解”、“儿童沙盘体验”、“情绪管理”三大心理关爱套餐，服务职工群众日常工作生活中的心理需要。积极配合市总工会“心世界·新天地”职工心理健康平台建设，为外地务工人员留青过节、支持企业“稳岗留工”工作开展提供更多支持。
