市北区紧扣“作风能力提升年”活动要求，聚焦民生难点、热点问题，务实功、出实招、见实效，通过整合人才公共服务和社会化服务两大体系，打造了青岛市首个人才赋能平台，构建起涵盖政策、金融、法律、培训等八大赋能体系服务链条，在全区推动形成政策引才、平台聚才、产业兴才、环境留才的人才发展新生态。
创新是第一动力，人才是第一资源。做好人才服务，是推动高质量发展的重要举措。在市北区，各类人才在创业发展等方面有问题，只要通过市北人才赋能平台提报需求，就会有人才专员对接服务，为人才在市北区发展提供便利帮助。
青岛浩海网络科技有限公司是一家国家级高新技术企业，发展已经进入快车道，研发及扩充产能都需要资金支持。由于企业负责人是市北区高层次人才，通过市北区人才赋能平台近期成功申请到了1千万元的贷款，有力地支持了企业未来的发展。
青岛浩海网络科技有限公司总经理逄增伦说：“这笔资金支持对于企业研发创新，包括研发的投入，都带来了帮助。我们今年准备新上一条新的生产线，加强我们产品质量的管控。”
针对企业和人才实际需求，市北人才赋能平台整合了政务服务和市场化服务的优势资源，解决人才就业、住房、资金等各方面需求。不久前，市北区的一家初创企业就通过平台提出拓宽企业产品推广渠道的需求，人才服务专员第一时间为他们对接了相关平台公司，双方很快达成了推广的协议。
市北区人才发展推进中心工作人员宋大钢介绍说：“如果人才有需求可以登陆人才赋能平台微信小程序，在赋能中心的报需求板块线上提报需求，线下会有人才专员做好对接服务。”
目前，市北人才赋能平台为区级以上高层次人才提供人才落户、档案管理、子女入学、政务服务、医疗保健等9项公共服务以及11项市场化服务，形成“线上预约、专员响应、线下办理、定期回访”人才服务新模式。同时，市北区在线下还打造了海洋人才赋能中心，未来还将探索建立医养健康人才赋能中心，不断引入专业人才服务资源，在线上线下进一步扩展服务渠道，提高服务效能。
“打造人力资源服务的小生态以及金融赋能、科技赋能的小生态，共同形成全区人才赋能生态圈。通过开展多层次、多领域的公益性培训，搭建项目路演服务平台，打通青年人才集聚赋能通道，为全区的人才、企业、项目做好全方位的人才服务。”市北区人才发展推进中心副主任黄睿介绍道。
人才兴，则产业兴。未来，市北区将坚持高层次人才平台载体建设和特色产业发展同频共振，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的 “优”，为市北区建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区提供人才支撑和智力保障。
近年来，市北区紧扣产业发展方向和人才实际需求，聚焦优化人才发展生态、集聚创新创业人才、打造区域人才高地，构建以生活配套服务为基础、以人力资源服务为支撑、以科技成果转化服务为引领、以金融资本服务为驱动的人才赋能生态圈，推动产业、人才、科技、资本等要素深度融合，深化打造人才赋能服务“市北模式”。
激发市场活力，打造人力资源服务生态。充分发挥青岛国际人力资源服务产业园资源集聚优势，搭建人力资源服务生态平台，强化资源共享、优势互补、市场协作，深度参与市北区招才引智、人才战略规划等核心工作，围绕企业成长发展“全生命周期”，提供更加精准、科学、高效、有力的全链条人力资源服务；推广HR事务所服务模式，将人力资源服务触角延伸至产业园区、街道社区，通过商务楼宇服务和商会服务模式，帮助企业提升人力资源思维、构建科学完备的人力资源体系、制定人力资源战略规划，助力企业持续发展与转型升级。
强化资本赋能，打造金融服务生态。引入以人才创新创业为主要投向股权投资基金群，以市场主体的需求为导向，引导各类金融资源支持人才项目发展，有效化解初创企业的“融资难”“融资贵”“融资繁”等问题；常态化开展人才项目对接会、路演活动，搭建银企对接桥梁，整合国企平台公司、人才基金和金融机构等优质资源，提供“人才贷”等综合性金融服务，加强与人才项目资本黏性，促进项目就地转化。
完善服务体系，打造人才服务生态。强化产业部门人才服务梯队建设，在企业服务、市场金融、产业发展、政策运用等方面加大培训力度，提升人才专员运用平台思维、市场手段、资本逻辑开展工作的能力，深化人才创新创业对接服务，提升全区人才服务水平；不断创新人才服务模式，线上升级打造综合赋能平台，实现人才服务保障、人才信息动态管理、人才工作宣传推广、人才服务梯队建设系统推进，线下面向现代海洋等重点产业，深化人才赋能中心建设，常态化开展人才赋能活动，打造“线上+线下”人才服务体系，让人才近悦远来。
