为应对春节前劳动维权高峰，市北区人社部门以仲裁全流程调解、一站式绿色通道、要素式办案为突破口，推进速调速裁、裁审衔接、裁执高效，全面提速做好春节前劳动争议裁处工作。
仲裁全流程调解。 积极对接工会、法律援助中心入驻劳动维权服务中心，开展以“人民调解+争议调解+司法调解”为主的诉前纠纷调解。实行全部争议案件在仲裁程序结束前全流程调解机制。以共享员工、以干代训模式援助企业培养劳动仲裁调解员，帮助企业化解内部萌芽状态劳资纠纷。通过实施这些举措，在第一时间、第一阶段有效预防、遏制、化解了简易纠纷，消除了群访隐患，拓宽了诉源治理渠道。截至12月中旬，已累计调解劳动纠纷1100余起，化解群访群诉案件5起。
纠纷一站式解决。 联合法院建立全市首个法院驻仲裁审判工作站、执行工作站，劳动仲裁驻法院协调联络处。在全市率先确立法院对仲裁院提交的重大群体欠薪案件先予执行制度，简化裁审双方中间流程，确保劳动者权益不受侵害。机制建立以来，通过绿色通道第一时间为60余名劳动者追讨回劳动报酬204万元，有效维护社会公平正义。
推行要素式裁决。 长久以来，因劳动者诉求多元，劳资双方证据杂等，导致劳动仲裁文书内容多、撰写时间长。为提高办案质效、加速推进办案速度，仲裁员简化文书制作，对事实清楚、权利义务关系明确的小额案件，以表格形式制作裁决书，大幅降低文书撰写时间，提升办案效率。要素式裁决书实行以来，案件办理时效提升30%，有效减轻仲裁员办案压力，加速春节前积案推进。截至12月中旬，市北区劳动人事争议调解仲裁院已调处各类劳动争议案件4000余起，为劳动者追讨回工资共计5000余万元，解决好群众“烦薪事”，有效维护了市北区劳资关系和谐稳定。
来源：市北区融媒体中心
